Cultuur en verandering

Dankzij Management Drives kunnen we teams uit de hele organisatie top-down en bottom-up begeleiden en zorgen dat culturen beter begrepen en gedragen worden.

We gebruiken dit model ook in het begeleiden van verandering. Als vertrekpunt nemen we zowel de harde als de zachte kant van de verandering onder de loep. Daarin is ruimte voor zowel technische specialisten als people managers.

Hoe werkt het?

Management Drives peilt naar de drijfveren die je dagelijks gebruikt om resultaten te halen en in welke orde ze belangrijk zijn voor jou. Ze hebben elk een andere kleur.

mgmt drives

Als individu, maar ook als groep, hechten we meer of minder belang aan elk van deze drivers. Ze krijgen een gewicht toebedeeld, dat kan verschillen

  • individueel bij elke medewerker,
  • op niveau van het team,
  • binnen de organisatie, rond het team.

Wat is belangrijk in het proces?

Bewustwording

  • van jouw persoonlijke kijk op dingen en hoe ze gezien worden door het team en de organisatie
  • hoe jij en je omgeving daarover praten en ideeën uitwisselen
  • hoe we proberen harmonie en consensus te bewaren

Beweging

  • Zorgen dat je elke dag – binnen de organisatie, het team en bij de medewerkers – dingen ziet bewegen.
  • Gaan voor resultaat.

Borging, consolidatie

  • Eens we ons bewust zijn en de juiste dingen in beweging hebben gezet, verankeren we de structuren die werken en een cultuur van aanpakken en doorzetten. Zo laten we de organisatie continu bijdragen aan de maatschappij binnen en buiten haar muren.

Profielen

Om mensen en groepen te kunnen begeleiden, bepalen we hun profielen. Dat gebeurt zowel individueel als voor een team:

  • Logica: wat drijft je als je gewoon aan het werk bent, zonder speciale druk? Welke cultuur primeert? Bij sommigen zijn 2 of 3 drijfveren zeer sterk aanwezig, anderen hebben een schakelprofiel met 4, 5 of 6 drijfveren.
  • Verwerping: Waaraan heb je een hekel in je normale logica van drijfveren?
  • Waar haal je het meeste energie uit en waar verlies je energie?
  • Mindset: Verandert de volgorde van je drijfveren onder druk, en dus ook je gedrag?

Meer weten?

2a29713Contacteer Veerle Van Dyck: +32 477 23 19 64, veerle@the3house.be

 

Terug naar de boom