Enige tijd na een traject is opvolging altijd aangewezen. Medewerkers hebben vragen, gaan twijfelen of ondervinden dat de realiteit hen weer naar oude patronen trekt.

Intervisie

Intervisie is een methodiek van vragen stellen vooraleer je gaat zoeken naar een oplossing. Collega’s en vakgenoten hebben een gelijkwaardige inbreng en een open houding om te leren.

Door dieper in te gaan op het waarom van een probleem, vermijd je een te snelle en ondoordachte keuze. Mensen reflecteren en denken creatiever.

Andere vormen van opvolging

• korte momenten met een ‘aha’-ervaring die van toepassing is op het werk,
• uitwisseling van kennis en vaardigheden tussen generaties,
• een rondvraag of een enquête per mail,
• bijkomende workshops, training, coaching,
• teambuildings, kick-outs…

Om te zorgen dat de ‘best practices’ geconsolideerd worden, leiden we teamleaders op:

• coach-the-coach,
• facilitator skills,
• train-the-trainer.

Wij geven graag advies

Zodat jij kan bepalen welk leertraject het best past bij jouw organisatie.

+32 477 23 19 64
veerle@the3house.be

Terug naar de boom