Leren door spel is belangrijk

In onze kindertijd hebben we zo op een beperkt aantal jaren enorm veel geleerd. Toen het leren een ernstig kleedje kreeg, vertraagde dat het leerproces voor velen onder ons.

Onze business games doen mensen anders kijken naar zichzelf en hun omgeving

Als we spelen, denken we snel en zien we helder. We vergeten weerstand en obstakels. Het brengt onze hersenen in een high performance status. We krijgen innovatieve ideeën.

Via business games laten we medewerkers zelf ontdekken hoe groot hun toegevoegde waarde is en kan zijn. Ze staan anders in hun job, met meer goesting en vooral meer zelfsturing.

We zetten de games in rond bv.

  • communicatie (verbaal en non-verbaal),
  • leiderschap en teammanagement,
  • omgaan met verandering,
  • omgaan met crisis,
  • omgaan met eigen emoties en die van de ander,
  • omgaan met stress en efficiënt werken.

Het spel gebeurt in een wereld die niet bedreigend is, zodat weerstand verdwijnt

Toch zorgen we ervoor dat alles erg lijkt op wat collega’s elke dag tegenkomen. We koppelen regelmatig terug naar het werk en de relaties. Waarover gaat het hier? Welke theorie zit er achter? Wat kan je anders doen?

We versterken talenten en we aanvaarden tekortkomingen. Wij delen onze kennis, de deelnemers die van hen.

Vaak willen collega’s nadien onder elkaar het spel overdoen, om hun inzicht onmiddellijk uit te testen. Ook rollenspellen worden populair.

  • Elke game is maatwerk.
  • ½ of een volledige dag
  • met opvolgtraject

2a29713Contacteer Veerle Van Dyck als je wil bekijken hoe business games jouw medewerkers kunnen helpen.

+32 477 23 19 64
veerle@the3house.be

 

Terug naar de boom